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キャンペーンは2023年6月30日に終了します

キャンペーンは過去にJob Stageをご利用されていない企業様のみ利用できます。
掲載ご希望の企業様は下記フォームから会社概要登録を行ってください。
弊社、担当者より迅速にご連絡させて頂きます。

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■利用規約
求人募集広告掲載に応募する場合は、貴社が以下の規約を承認したものとみなします。

第１条 　
本規約は、SOUTH EASTが提供する求人広告掲載サービス・求人情報配信サービス「Job-Stage.jp」（第２条にて定義）を「貴社」（第２条にて定義）が利用するに当たっての利用条件を定めるものとします。

第２条（定義）
1.「Job-Stage.jp」
SOUTH EASTが運営する、ウェブサイト、メールを利用した求人情報広告サービス
3.「貴社」
SOUTH EASTが提供するJob-Stage.jp、求人広告掲載サービス応募された会社又はサービス利用会社
4.「ホームページ」
http://www.job-stage.jp、http://creator.job-stage.jp

第３条（採用活動によって取得した個人情報の取り扱いに関して）
採用活動によって、応募者から「履歴書・職務経歴書」等によって取得した個人情報は個人情報保護法により、応募者の選考にのみ使用することを義務づけます。
不採用者の個人情報は応募者の選考以外に利用することは禁止されています。
採用活動にて不要になった情報は、その時点で確実に本人に返却するか、破棄または削除する必要がございます。履歴書・職務経歴書のコピーなども、同様に処理する必要がございます。
（個人情報保護法　2条1項、15条～18条に基づく）

第４条求人広告掲載規定
Job-Stage.jpに求人広告を掲載する場合、貴社は、弊社が別途定める、求人広告掲載規定に準ずるものとします。

第5条（準拠法）
本規約の成立、効力、履行および解釈には、日本法が適用されるものとします。

第6条（協議解決および管轄裁判所 ）
Job-Stage.jpに関連して貴社とSOUTH EASTとの間で問題が生じた場合には、貴社とSOUTH EASTで誠意をもって協議するものとします。協議しても解決しない場合、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の管轄裁判所とします。

第7条（その他）
「Job-Stage.jp」求人広告掲載基準は、本規約に定めのない事項について、別途SOUTH EASTの定めるところに従うものとします。

付則
この規約は平成17年5月1日から実施します。
この規約は平成17年6月1日から改正、実施します。
この規約は令和2年8月1日から改正、実施します。

■「Job-Stage.jp」求人広告掲載規定 
　「Job-Stage.jp」は下記の求人広告掲載規定」に基づき運営されています 
■「Job-Stage.jp」求人広告掲載規定

「Job-Stage.jp」は「Job-Stage.jp」求人広告倫理綱領の趣旨に基づき、 「Job-Stage.jp」求人広告掲載規定として事前確認項目、留意表示項目、募集条件表示基準を次のとおり定める。

第１条 （目的）
本規約は、SOUTH EASTが提供する求人広告掲載サービス「Job-Stage.jp」（第２条にて定義）を「貴社」（第２条にて定義）が利用するに当たっての求人広告掲載基準を定めるものとします。

第２条（定義）
1.「Job-Stage.jp」
SOUTH EASTが運営する、ウェブサイト、メールを利用した求人情報・求人広告・広告掲載サービス
3.「貴社」
SOUTH EASTが提供するJob-Stage.jp、求人広告掲載サービス応募に応募された会社又は、求人広告掲載サービス利用会社
4.「ホームページ」
http://www.job-stage.jp、http://creator.job-stage.jp
4.「弊社」
SOUTH EAST

第３条【事前確認事項】
1. 弊社は、新規に掲載申し込みがあった事業主については、確実な方法により、調査を行うものとし、その所在と事業内容を確認いたします。
2. 弊社は、貴社の事業内容が監督官庁の許認可等を要する場合は、必要に応じてその証明となる関係書類を確認した上で求人広告を掲載させていただきます。
3. 弊社は、求人広告の掲載にあたっては、貴社が以前に求人広告に関してクレームが発生したことがなかったかどうかについて、所要の確認をさせて頂く場合がございます。この場合、相応のクレームが発生したことがあり、再度発生のおそれのあるときには、貴社の求人広告を掲載してはならないものとさせていただきます。
4.弊社は、求人広告による利用者トラブルが多発しているからの求人については、貴社に、上記1のほか事前に関係書類の提出を求め、また、例えば管理職員がこの事実の確認をするなど、厳正な実体調査を行い、求人広告の内容について審査の上、掲載させていただきます。
5.以下に掲げるものは、掲載を差し控えさせていただきます。
1.事業の内容または募集の内容が法令に抵触するもの、またはそのおそれのあると認められるもの
2.基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なうもの、またはそのおそれのあると認められるもの
3.社会倫理または社会秩序に反すると認められるもの
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1.利用者等（消費者を含む）とのトラブルが多い企業または事業所からの募集
2.いわゆる悪徳商法の社会的に指弾を受けるような事業を行う企業等からの募集
3.風俗営業関係事業（アダルト関連、出会い系関連）からの募集であって、風紀上好ましくないもの
4.貴社に不利益を与えるもの、またはそのおそれのあると認められるもの
5.弊社に不利益を与えるもの、またはそのおそれのあると認められるもの
　
4.利用者、Job-Stage.jp登録会員に不利益を与えるもの、またはそのおそれのあると認められるもの
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1.応募者に対し、次に掲げるような経済的負担を不当に要求し、もしくはそそのかすもの、またはそのおそれのあると認められるもの
　　・商品、材料、器具等の購入
　　・講習会費、登録料、面接料、審査料等の納入
　　・金銭による出資
　　・特定の教育施設等における経費を伴う受講
　　
5.応募者を集めるために、予め提供する意思のない労働条件を表示するもの
6.弊社の編集方針に反する内容のもの
7.ストライキまたはロックアウトが行われている事業所からの募集および、その事業所において、ストライキまたはロックアウトが行われるおそれの多い争議が発生している旨の通報が地方労働委員会から公共職業安定所になされた場合の募集
8.「Job-Stage.jp」と競合する恐れのあるサービス事業の紹介、広告掲載。
9.上記（1～8）以外でも弊社が、不適当な求人広告だと認める場合、変更・修正又は、掲載のお断りをさせていただくものとします。
なお、求人募集広告掲載開始後に上記に該当することが発覚した場合、または弊社がその可能性があると判断した場合、貴社の了解を得ることなく求人募集広告の掲載を保留・中止・拒否できるものとします。また掲載期間の短縮・中止・拒否によるご返金はしないものとします。

第４条【求人広告掲載にあたって、留意すべき表記項目】
1.貴社及び、弊社は、応募者に対する収入、処遇等の労働条件および自社の経営実績等について、事実に基づかない誇大・虚偽の説明、表示をした求人広告を掲載してはならないものとします。
2.貴社及び、弊社は、求人広告の表示にあたっては、社会通念上、一般の誰でも理解できるよう、平易な表現を用いることに努めなければならないものとします。
3.貴社及び、弊社は、職種名の表示にあたっては、徒らに利用者の誤解、錯誤を招きやすい類似用語、カタカナ名等を濫用してはならない。特別な事情でこれらの表現が必要な場合には、その内容が具体的に理解できるようにしなければならないものとします。
4.貴社及び、弊社は、労働者派遣事業の派遣労働者、有料職業紹介事業の求職者または業務委託の受託者の募集は、それが「通常の雇用関係となる人事募集」と誤解、混同されるような表示をしてはならないものとします。

第５条【求人広告掲載にあたっての募集条件表示基準】
1.貴社及び、弊社は、求人広告として取り扱うものは、次に掲げるものとし、それぞれに明確な区分、表示をして掲載しなければならない。
　　1.通常の雇用関係となる人事募集
　　2.労働者派遣事業の派遣労働者の募集
　　3.有料職業紹介事業の求職者の募集
　　4.業務委託（代理店・フランチャイズを含む）の受託者の募集
2.貴社及び、弊社は、通常の雇用関係となる人事募集の場合、掲載明示項目として定める事項については具体的に表示しなければならない。なお、掲載明示促進項目として定める事項についてはできるだけ具体的な表示に努めること。
◆掲載明示項目
1.求人者の正式名称（社名等）および所在地
2.事業の内容
3.募集職種名または職務内容
4.応募資格（必要に応じて学歴、経験、公的資格等）
5.応募方法（応募のための電話番号等連絡手段。その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接、選考の場所等）
6.労働条件
　1雇用形態（正社員、契約社員、パートタイマー・アルバイト等）・雇用期間
　2勤務時間、休日
　3賃金（賃金形態、種類、採用時の支給額）
　4就業の場所
　5採用時と本採用時で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合は、本採用までの期間と条件
　
◆掲載明示項目
1.資本金額
2.創業、法人設立年
3.従業員数（法人・事業所）
4.社会保険、労働保険の適用状況
5.定年制
6.退職金制度
7.福利厚生、通勤交通費
※募集職種、条件によって異なる場合はそれぞれ分かりやすく表記する。

3.貴社及び、弊社は、通常の雇用関係となる人事募集以外の場合、募集（第5条1の2～4）の場合は、「第5条2」の通常の雇用関係となる人事募集の明示（促進）項目に準ずるほか、特に次の事項について分かりやすく具体的に表記、表示しなければならない。

1.募集にかかる業務内容および就業地域または場所
2.賃金、報酬に関すること
3.労働派遣事業の場合は、派遣労働者の雇用形態（常用、登録制の別）
4.業務委託（代理店・フランチャイズを含む）の場合は、次の事項
　　　
1. 募集にかかる委託業務内容、必要とされる資格条件
2.受託時または受託後に費用負担がある場合は、その費用
3.報酬については、固定報酬＋歩合（出来高）制、完全歩合（出来高）制等の別
4.貴社及び、弊社は、求人広告の申し込みの受理ﾉあたっては、必ず上記に定める項目について、その内容を正確に確認するものとし、当該求人の募集（労働）条件については、募集企業の人事担当者の確認及び掲載開始許可を得るものとする。

第6条　弊社設備、サービス、サーバーのトラブル、修理・復旧
1.天災、事変、サーバートラブルによる求人募集広告・掲載広告の非表示状態（掲載中断）、その他の非常事態が発生しもしくは発生するおそれがある場合、Job-Stage.jpに関連してSOUTH EASTが管理する設備の保守を定期的にもしくは緊急に行う場合、またはSOUTH EASTおよび第三者が設置、管理する設備の異常、故障、障害その他Job-Stage.jpの提供ができない事由が生じた場合、SOUTH EASTは、自らの判断により、Job-Stage.jpの提供の全部または一部を中断および中止することができるものとします。 
2.天災、事変、サーバートラブルによる求人募集広告、広告掲載の非表示状態（掲載中断）が続いた場合、SOUTH EASTが判断した、適切な範囲内にて求人募集広告・掲載広告の掲載期間の延長を行うものとします。また天災、事変、サーバートラブルによる求人募集広告、広告掲載の非表示状態（掲載中断）による、返金はおこなわないものとします。
3.SOUTH EASTは理由の如何を問わず、求人募集広告・広告掲載の掲載中断および中止によって生じた貴社の損害につき、一切責任を負わないものとします。

第7条（準拠法）
本規約の成立、効力、履行および解釈には、日本法が適用されるものとします。

第8条（協議解決および管轄裁判所 ）
Job-Stage.jpに関連して貴社とSOUTH EASTとの間で問題が生じた場合には、貴社とSOUTH EASTで誠意をもって協議するものとします。協議しても解決しない場合、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の管轄裁判所とします。

第9条（その他）
「Job-Stage.jp」求人広告掲載基準は、本規約に定めのない事項について、別途SOUTH EASTの定めるところに従うものとします。

付則
この規約は平成17年5月1日から実施します。
この規約は平成17年6月1日から改正、実施します。
この規約は令和2年8月1日から改正、実施します。